Jsem asistent pedagoga na dohodu.

dle ust. § 2 odst. 2 písm. f) zákona č.563/2004 Sb. (o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů), je asistent pedagoga pedagogický pracovník, proto se na něj vztahuje i tento zákon. Na pedagogické pracovníky se tak z hlediska úpravy pracovního poměru na dobu určitou vztahuje zákoník práce, ovšem s výjimkami stanovenými zákonem o pedagogických pracovnících. Zároveň, ale upozorňuji, že je rozdíl mezi pracovním poměrem vzniklým na základě dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce a pracovní smlouvou. Tyto dohody mají své základní limity uvedeny v zákoníku práce, kterých se je třeba držet vizte ust. §75 a §76 zákoníku práce (rozsah 300 hodin apod.). Dle těchto dohod, je možné mít sjednanou kratší dobu trvání takovéto dohody. Jiná situace je však pro pracovní poměr založen pracovní smlouvou, tomuto se budu věnovat dále. Podle ust. § 23a zákona o pedagogických pracovnících platí jednak limit minimální doby trvání pracovního poměru pedagogického pracovníka na dobu určitou, jednak omezení maximální doby jeho trvání. Zákon stanoví, že „doba trvání pracovního poměru na dobu určitou pedagogického pracovníka mezi týmiž smluvními stranami činí nejméně 12 měsíců a může být ode dne vzniku prvního pracovního poměru opakována nejvýše dvakrát.“ Není tedy možné sjednat pracovní poměr pedagogického pracovníka od 1. září do 30. června následujícího roku. Toto omezení však neplatí v případech, kdy byla doba trvání pracovního poměru na dobu určitou kratší 12 měsíců sjednána s pedagogickým pracovníkem jako náhrada za dočasně nepřítomného pedagogického pracovníka na dobu překážek v práci na straně tohoto pracovníka. Pokud tedy škola přijme pedagogického pracovníka na několik měsíců jako náhradu za dočasně nepřítomného jiného pedagogického pracovníka, který je například v dočasné pracovní neschopnosti, pak je takový postup zaměstnavatele v souladu se zákonem. Zákon dále stanoví, že se minimální doba trvání pracovního poměru neuplatní v případě pedagogického pracovníka, který nesplňuje předpoklad odborné kvalifikace podle § 22 odst. 7 - „Právnická osoba vykonávající činnost školy nebo školského zařízení může zajišťovat výchovu a vzdělávání po nezbytnou dobu a v nezbytném rozsahu pedagogickým pracovníkem, který nesplňuje předpoklad odborné kvalifikace, pokud prokazatelně nemůže tyto činnosti zajistit pedagogickým pracovníkem s odbornou kvalifikací.“ Dále zákon v ust. § 23a odst. 3 stanoví, že „celková doba trvání pracovního poměru na dobu určitou pedagogického pracovníka mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout ode dne vzniku prvního pracovního poměru 3 roky.“ I toto ustanovení představuje limit nad rámec zákoníku práce. V případě, že dojde ke sjednání pracovní smlouvy zakládající pracovní poměr pedagogického pracovníka na dobu určitou v rozporu s výše uvedenými pravidly zákona o pedagogických pracovnících a oznámil-li pedagogický pracovník před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Návrh na určení, zda byly splněny zákonné podmínky, mohou zaměstnavatel i pedagogický pracovník uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby.