Je v pořádku,když mi zaměstnavatel řekne,že pokud nastoupím na operaci nedostanu odměny?
Dotaz
do 12 hodin
Dobrý večer přeji.Ráda bych se zeptala zda je v pořádku,když mi zaměstnavatel řekne,že pokud nastoupím na operaci nedostanu odměny a půjdu na jinou pracovní pozici.Po 20 letech u stejného zaměstnavatele.Pokud nenastoupím,odměny dostanu,ale jdu na jinou pozici.Zítra ukončuji PN a opravdu od pondělí jdu na novou pozici.Jsme státní podnik,pracuji jako pečovatelská.Má právo se takhle chovat?Prosím poraďte.
Odpověď od:
Mgr. Vít Michel
Advokát
ohledně vyplacení odměn uvádím, že Váš plat se skládá ze základních dvou složek, a to nárokové a nenárokové složky platu. Základní rozdíl mezi nárokovou a nenárokovou složkou platu spočívá v tom, zda zaměstnavatel je povinen platovou složku zaměstnanci při splnění případných podmínek vyplatit nebo zda vyplacení i přes splnění podmínek závisí na jeho uvážení. Nárokovou složku platu je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit a zaměstnanec může poskytnutí takové složky platu i soudně vymáhat (případně může také okamžitě zrušit pracovní poměr, budou-li naplněny zákonné podmínky). U nenárokové složky platu naopak je na uvážení zaměstnavatele, zda ji zaměstnanci poskytne a zaměstnanec nemá možnost poskytnutí takové složky platu vymáhat. Právě u odměn či osobního příplatku jde o klasický příklad nenárokové složky platu. Čili pokud zaměstnavatel usoudil, že na tuto část nárok nemáte, nemusí Vám z nenárokové složky platu být vyplaceno ničeho, je to čistě na jeho uvážení.
Ohledně druhé části dotazu pak uvádím, že obecně je možné převedení zaměstnance na jinou pozici možné pouze s jeho souhlasem. Avšak i toto ustanovení § 41 odst. 1 a 2 zákoníku práce má své základní výjimky. Tou jednou je ust. § 41 odst. 3 zákoníku práce – „Není-li možné dosáhnout účelu převedení podle odstavců 1 a 2 převedením zaměstnance v rámci pracovní smlouvy, může ho zaměstnavatel převést v těchto případech i na práci jiného druhu, než byl sjednán v pracovní smlouvě, a to i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil.“ Jedná se především o případy nezpůsobilého zdravotního stavu vše v souladu s ust. § 41 odst. 1 a 2 zákoníku práce, kdy z důvodu zestručnění si na něj dovolím pouze odkázat. Druhou výjimkou je ust. § 41 odst. 4 zákoníku práce – „Zaměstnavatel může převést zaměstnance i bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána, jestliže to je třeba k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků, a to na nezbytně nutnou dobu.“ Předmětné převedení se vztahuje i na potřeby zaměstnavatele v případě problému s Covid19, kdy však zákonodárce bohužel lépe nedefinuje pojem dobu nezbytné potřeby.
Čili splňuje je-li chování zaměstnavatele výše uvedené podmínky, jednal zcela v mezích zákona a vy bohužel nemáte možnost jeho rozhodnutí jakkoliv zvrátit.
Předchozí dotaz
Byla mi doručena pohledávka ze strany fitness centra za členské poplatky, za dceru jsem však podepisoval pouze časově omezený vstup.
Byla mi doručena pohledávka ze strany fitness centra za členské poplatky, za dceru jsem však podepisoval pouze časově omezený vstup. V přeposlané smlouvě však figuruje můj podpis, ale nejsou uvedeny žádné osobní doklady (OP, r.č.), nesedí adresa, email a nevlastním kopii smlouvy. Domnívám se, že se jedná o klamnou praktiku. Co je zásadní pro doložení platnosti smlouvy, jaké nezbytnosti musí obsahovat? Díky!
Další dotaz
Je pravda, že musí během směny proběhnout 3x změna
Dobrý den. Můžete prosím poradit jak je to se střídáním pracovní náplně a pracoviště během 1 směny? Je pravda, že musí během směny proběhnout 3x změna.
Mgr. Vít Michel
Advokát
Nejnovější dotazy:
Soudružka znalkyně doporučila psychiatrické vyšetření
Dobrý den, v opatrovnické věci ohledně styku se synem byl proveden psychologický posudek, který pro mě nedopadl nejlépe a soudružka znalkyně doporučila psychiatrické vyšetření. Na základě toho byl nařízen usnesením psychiatrický posudek. Ale podařilo se mi řízení o styku se synem zvládnout s rozsudkem, že styk se neurčuje Psychiatrický posudek proveden nebyl. Bylo zde vydáno doporučení na asistovaný styk. A můj dotaz zní, jestli kdyby OSPOD či ex či soud vyvolaly v této věci nové řízení, jestli bych se mohl vyhnout psychiatrickému posudku tím, že bych řekl, že se se synem již stýkat nebudu do dospělosti. (jestli bych měl vůbec ten asistovaný styk podstupovat), či je-li jiná možnost se psychiatrickému posudku vyhnout. Děkuji.
Uzavřela jsem písemnou pracovní smlouvu s tím, že výše hrubé mzdy mi bude každý měsíc navýšena do určité částky, která byla vyslovena ústně
Dobrý den, uzavřela jsem písemnou pracovní smlouvu s tím, že výše hrubé mzdy mi bude každý měsíc navýšena do určité částky, která byla vyslovena ústně, odměnami. Stejně tak bylo postupováno i u dalších zaměstnanců. Dva měsíce tomu tak bylo, nyní se tak neděje. Dostávám pouze hrubou mzdu uvedenou ve smlouvě. Můžu s tím něco udělat?
Po své mamince jsem zdědil dvě pohledávky vůči zemědělskému družstvu
Dobrý den, v roce x jsem po svém mamince zdědil dvě pohledávky vůči zemědělskému družstvu, jedna je z titulu nevyplaceného majetkového podílu a druhá u titulu nevyplaceného vypořádavacího podílu. Několikrát jsem se emailem i telefonem dotazoval v družstvu, ale nikdy jsem od nich nedostal jinou než ústní odpověď, že "je to promlčeno", nic víc, ani konkrétnější co je promlčeno.
Děkuji za odpověď
Dodavatel energií mi od března tohoto roku neinkasoval platby z účtu
Dobrý den, dodavatel energií mi od března tohoto roku neinkasoval platby z účtu (prý systémová chyba, až do konečného vyúčtování tvrdili, že mám vše ok). Teď přišel nedoplatek a já je ihned kontaktovala. Jak v tomto případě mohou postupovat? Mohou platbu vymáhat takhle zpětně nebo mě nutit do splátkového kalendáře?
Děkuji.
Obdržela jsem info ze soukr. e-mailu tř. učitele syna- bez příloh-.. že zítra je distanční výuka
Obdržela jsem info ze soukr. e-mailu tř. učitele syna- bez příloh-.. že zítra je distanční výuka"- zasláno v 18:00 hod. Byla prý pověřena ředitelem to sdělit. Mám jako rodič povinnost poslouchat učitele? ze zákona?
Ráda bych se zeptala jak postupovat v případě, když jsem napadána že lži, krádeže a obohacování se na cizím díle
Dobrý den, ráda bych se zeptala jak postupovat v případě, když jsem napadána že lži, krádeže a obohacování se na cizím díle. Jde o to, že se věnuji psaní autorských textů a knih. Píšu je cca 5 let a sdílím je na sociální síti. Nyní mi byl jeden z textů ukraden, kdy ten kdo ho vydává za svůj mě slovně napadl a píše lidem o tom, že jsem zloděj apod. jelikož se nejedná o spor mezi sousedy o tom kdo má lepší vlasy, rozhodla jsem se tuhle situaci řešit. Můžu se zeptat jak přesně postupovat, když jde o křivé obvinění a porušení autorských práv? Abych prokázala pravost svého textu a očistila své jméno? Děkuji
Podobné dotazy
Dobrý den, pokud mě zaměstnavatel převede na jinou práci a sníží mzdu o 4 tarifní třídy což je cca 12000, je možné se dožadovat vyrovnání mzdy?
Dobrý den, dcera ukončila studium na střední škole, rok nebude studovat teď je na úřadu práce, a chce nastoupit k studiu v září roku 2024. Mám platit výživné pokud nestuduje a úp.
dobrý den,
podal jsem výpověď dohodou k 31.08.22
Co když zaměstnavatel nebude souhlasit,ale já přesto k 1.9 nastoupím již do nového zaměstnání.
Může mě firma nějak popotahovat,dělat mi potíže?
Děkuji
Dobry den,
ke dni 30.06.2022 je v mem soucasnem zamestnani ukoncena existene me pozice.
Zamestnavatel doposud nebyl schopen se mnou vyresit mozne prerazeni do jine pozice, ani vypoved pro nadbytecnost.
Dnes je 11.07.2022 a ocekavam, ze se zamestnavatel pokusi moji pripadnou vypoved antidatovat k 30.06.2022, aby se vynhnul dalsimu prodluzovani meho odchodu z 31.08 na 30.09 (vypovedni lhuta).
Chci se zeptat jestli je takoveto pripadne antidatovani vypovedi vubec mozne, zakonne.
Dekuji za nazor
Dobrý den,
uzavřela jsem ústně pracovní smlouvu.Do práce jsem nenastoupila.Zaměstnavatel vyhrožuje obcansko právní zalobou.
2019 jsem zaměstnaná na pozici vedoucí směny
Dnes jen tak mi bylo řečeno, že mě sesadí na prodavačku
Dobrý den,mám prosbu. Jde o pracovní pozici. Od 2019 jsem zaměstnaná na pozici vedoucí směny
Dnes jen tak mi bylo receno, že mě asi sesadí na prodavačku, jelikož se prý můžou tyto pozice střídat jinými zaměstnanci.
Jenže já i lidi kolem mě si myslí, že to nejde, jelikož mám přímo smlouvu s vetou : se zamestnava na pozici vedoucí směny
Dobrý den, před měsícem došlo ke zvyšování mezd kvůli inflaci. Bohužel já a další dvě kolegyně přidáno nedostaly, protože dříve jsme změnily pozici a nedošlo ke změně platů. při změně pozice nedošlo ke snížení platů prý z dobré vůle firmy, a teď je to argument proč u nás nedošlo k inflačnímu zvýšení mzdy. Má na to firma právo? Odbory se k situaci staví laksně.
Dobrý den,moje dcera platí velkou hypotéku a momentálně by měla být na mateřské (11měsíců dítě).Nastoupila na nižší úvazek.Obě pracujeme ve zdravotnictví o hlídání se střídáme.Jelikož jí házejí klacky pod nohy,chtěla bych jí pomoci.Chtěla bych se zeptat,do důchodu mám ještě 4 roky,co by bylo pro mě lepší,snížit úvazek,nebo jít do předčasnýho důchodu?Podotýkám jsem 40let u lůžka a dcera má možnost nastoupit na místo kde pracovala a nabídli jí velice výhodné podmínky,ale bohužel je to s dojížděním.
Dcera záměrně nedokoncila SŠ a nechce dělat jinou. Chodí jen na brigády pracovat nechce. Chce abych platila výživné prý je to pohodlnější. Co s tím? Nemám peněz na zbyt.
Dobrý den,
potřebovala bych poradit.
Přítel koupil dovolenou pro nás dva .
Nabídl se, že ji zaplatí a zaplatil ji. Nahlásil ji na moje jméno, což mi neřekl. A tvrdil mi,že ji pojistil proti všemu co šlo i aby ji šlo zrušit.
S přítelem jsem se rozešla. Chce po mě, abych zaplatila svojí půlku. Co mi poradíte?
Dobrý den, zamestnavatel zrusil mou pozici jako nadbytecnou. Predal mi vypoved posledni den pracovni neschopnosti a zaroven v dobe, kdy jsem byla tehotna, ale jeste jsrm to nevedela. O tomto vsem jsem zamestnavatele informonala a on ted pripravuje zpetvzeti vypovedi. Pry me necha cele tehotenstvi na prekazkach. A dale tvrdi, ze moje pozice je dale zrusena a ze to na me pocka po rodicovske. Moje dotazy: Je spravne zpetvzeti vypovedi? Slysela jsem pouze o odvolani, to slovo slysim poprve. A druhy dotaz. Opravdu je spravne, ze ta nadbytecnost bude cekat 4 roky na me? Nema nyni zamestnavatel bud to rozhodnuti zrusit nebo vyhodit nejakou jinou kolegyni? Dekujj.
Dobrý den. Mám připravenou žádost o rozvod. Manželka slíbila, že bude souhlasit, ale teď to nechce podepsat, že si to rozmyslela. Nežijeme spolu již 3 roky a žiji s jinou ženou. Jak mám postupovat, dá se to i bez jejího souhlasu? Děkuji
Dobrý den, jeden spolupracovník vykládal novým pracovníkům ( nastoupili před 2 dny) o mém soukromí.
Může mě takhle beztrestně pomlouvat? Můžu se nějak bránit? Je to sice pravda, ale do toho nikomu nic není.
Děkuji
Dobrý den, náš zaměstnanec nastupuje do vězení a s majitelem se dohodli o rozvázání pracovního poměru, kde chtějí, aby byl uveden důvod, tedy nástup do výkonu trestu. Je to takto v pořádku z právního hlediska? Zaměstnanec chtěl dát výpověď, ale výpovědní dobu bude již ve vězení. Děkuji
Dobrý den, přítel vlastní pozemek, na kterém chceme stavět rodinný dům. Pozemek není možné převést do spoluvlastnictví (darovaný jeho rodinou, která si to nepřeje). Stavět chceme částečně z naspořených peněz nás obou a z hypotéky také psané na oba. Pochopila jsem, že dům musí být v jeho vlastnictví. Na jaké vypořádání mám právo pokud se rozejdeme? Změnila by se moje pozice, pokud bychom se před stavbou vzali? Co můžeme udělat, abych se dostala alespoň do částečně férové pozice?
Dobrý den,
zaměstnavatel chce zaměstnankyni (mou dceru) přeřadit z pozice vedoucí na pozici řadové prodavačky kvůli manku při inventuře + jí ho strhne z platu. Dcera je s chováním zaměstnavatele dlouhodobě nespokojená, chce co nejdřív rozvázat pracovní poměr. Případný nový zaměstnavatel na ni nemůže čekat 2 měsíce, původní nepřistoupí na dohodu o kratší výpovědní lhůtě. Je možnost, jak situaci řešit?
Děkuji za odpověď, zdravím.