Dobrý den, uzavřela jsem ústně pracovní smlouvu.

Dobrý den, děkujeme za Váš dotaz v rámci právní poradny. Dle ustanovení § 34 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších právních předpisů, musí být pracovní smlouva uzavřena písemně. Důsledkem nedodržení písemné formy pracovní smlouvy je neplatnost tohoto právního jednání. Neplatnosti však není možné se dovolat v případě, že již bylo započato s plněním - v případě, že by zaměstnavatel práci zaměstnanci přiděloval a ten ji vykonával (dle ustanovení § 20 zákoníku práce). Ve Vašem případě, jak uvádíte, však k započetí s plněním nedošlo - do práce jste nenastoupila, můžete se tedy vůči zaměstnavateli dovolat neplatnosti pracovní smlouvy, u níž nebyla dodržena písemná forma. Nemusíte se tedy bát "výhružek" protistrany občanskoprávní žalobou, soud by mu v situaci, kterou popisujete, za pravdu zcela jistě nedal. Taktéž bych protistranu případně upozornila, že absence písemné formy pracovní smlouvy je jeden z nejzávažnějších prohřešků zaměstnavatele dle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších právních předpisů, přičemž je pro tyto případy možné uložit zaměstnavateli ze strany inspektorátu práce velmi citelnou sankci, a to pokutu až do částky 10.000.000,- Kč (dle ustanovení § 25 odst. 1 písm. b) ve spojení s odst. 2 písm. b) předmětného zákona). Věřím, že po zmínění této informace se vůči Vám již nebude protistrana ničeho domáhat a nebude Vám nadále ani vyhrožovat. S pozdravem Mgr. Sylva Vojáčková, advokátka