Je v pořádku,když mi zaměstnavatel řekne,že pokud nastoupím na operaci nedostanu odměny?

ohledně vyplacení odměn uvádím, že Váš plat se skládá ze základních dvou složek, a to nárokové a nenárokové složky platu. Základní rozdíl mezi nárokovou a nenárokovou složkou platu spočívá v tom, zda zaměstnavatel je povinen platovou složku zaměstnanci při splnění případných podmínek vyplatit nebo zda vyplacení i přes splnění podmínek závisí na jeho uvážení. Nárokovou složku platu je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit a zaměstnanec může poskytnutí takové složky platu i soudně vymáhat (případně může také okamžitě zrušit pracovní poměr, budou-li naplněny zákonné podmínky). U nenárokové složky platu naopak je na uvážení zaměstnavatele, zda ji zaměstnanci poskytne a zaměstnanec nemá možnost poskytnutí takové složky platu vymáhat. Právě u odměn či osobního příplatku jde o klasický příklad nenárokové složky platu. Čili pokud zaměstnavatel usoudil, že na tuto část nárok nemáte, nemusí Vám z nenárokové složky platu být vyplaceno ničeho, je to čistě na jeho uvážení. Ohledně druhé části dotazu pak uvádím, že obecně je možné převedení zaměstnance na jinou pozici možné pouze s jeho souhlasem. Avšak i toto ustanovení § 41 odst. 1 a 2 zákoníku práce má své základní výjimky. Tou jednou je ust. § 41 odst. 3 zákoníku práce – „Není-li možné dosáhnout účelu převedení podle odstavců 1 a 2 převedením zaměstnance v rámci pracovní smlouvy, může ho zaměstnavatel převést v těchto případech i na práci jiného druhu, než byl sjednán v pracovní smlouvě, a to i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil.“ Jedná se především o případy nezpůsobilého zdravotního stavu vše v souladu s ust. § 41 odst. 1 a 2 zákoníku práce, kdy z důvodu zestručnění si na něj dovolím pouze odkázat. Druhou výjimkou je ust. § 41 odst. 4 zákoníku práce – „Zaměstnavatel může převést zaměstnance i bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána, jestliže to je třeba k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků, a to na nezbytně nutnou dobu.“ Předmětné převedení se vztahuje i na potřeby zaměstnavatele v případě problému s Covid19, kdy však zákonodárce bohužel lépe nedefinuje pojem dobu nezbytné potřeby. Čili splňuje je-li chování zaměstnavatele výše uvedené podmínky, jednal zcela v mezích zákona a vy bohužel nemáte možnost jeho rozhodnutí jakkoliv zvrátit.