Dostala jsem výpověď dle § 52 e

Dobrý den, výpověď dle ustanovení §52 písm. e) zákoníku práce je nutné obratem napadnou žalobou na neplatnost výpovědi, a to nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Nejvyšší soud k uvedenému stanovil: "Není-li nárok uplatněn včas, tedy alespoň v poslední den lhůty podle ustanovení § 72 zák. práce u soudu, právo na určení neplatnosti právního jednání směřujícího k rozvázání pracovního poměru zaniká a rozvázání pracovního poměru, i kdyby bylo postiženo vadami, je platné a účinné. Po marném uplynutí dvouměsíční lhůty se tedy soud již nemůže zabývat posouzením otázky platnosti tohoto právního jednání, a to ani formou předběžné otázky; nebyla-li neplatnost právního jednání o rozvázání pracovního poměru určena pravomocným rozhodnutím soudu, musí soud v případném jiném řízení mezi účastníky vycházet z toho, že pracovní poměr účastníků byl rozvázán platně." Pokud by již lhůta 2 měsíců uplynula lze ještě zvážit zaslání předžalobní výzvy a následně postup v podobě žaloby na plnění na zaplacení odstupného, nicméně to je na hlubší právní analýzu, zda se do toho pouštět s ohledem na okolnosti případu a na výše citovaný judikát. Každopádně lze jistě doporučit konzultaci s advokátem.