Minulý měsíc syn neobdržel výplatu. Jak má postupovat?

Váš syn má nyní několik možností, kdy záleží na okolnostech. Tou první je, jak dlouho po splatnosti je výplata Vašeho syna, tou druhou je, zda jsou to problémy společnosti řešeny interně, či zda je společnost v insolvenci. Dle první okolnosti může Váš syn podat klasickou výpověď dle ust. § 50 odst. 3 zákoníku práce čili – „zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.“ Musí však počítat s tím, že zde poběží ještě výpovědní doba dle smlouvy, a proto pracovní poměr skončí až uplynutím této doby (ze zákona nejméně 2 měsíce). Další možností je okamžité zrušení pracovního poměru dle ust. § 56 odst. 1 písm. b) – „Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst. 1).“ V takovém případě by měl i nárok na náhradu mzdy dle ust. § 56 odst. 2 – „Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.“ Zde je třeba však podotknout, že záleží, jak dlouho je po splatnosti výplata Vašeho syna. Na okamžité zrušení pracovního poměru má nárok až po uplynutí lhůty uvedené v § 56 odst 1 a § 141 odst 1 zákoníku práce („Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku“). Dle těchto ustanovení má nárok na zrušení pracovního poměru až 16. dnem následujícího měsíce, kdy mu měla výplata být vyplacena – např. za práci v červnu má výplatní termín 20. července, avšak dle zákona nastává splatnost až 31.července (§ 141 odst. 1), pak běží lhůta 15 dní (ust. §56 odst 1. písm. b)), čili okamžitě zrušit prac. poměr může 16. srpna. Pracovní poměr tak skončí dnem doručení. Další postup je takový, že pokud Váš syn podá výpověď, tak po uplynutí výpovědní doby se může registrovat na ÚP, pokud nenajde do té doby jiné zaměstnaní. Pokud okamžitě zruší prac. poměr, pak může na ÚP následující den po doručení tohoto ukončení. Co se týče vyplacení mzdy - pokud je zaměstnavatel v insolvenci, může žádat Váš syn její vyplacení na ÚP, pokud není je potřeba zaslat výzvu k zaplacení a to dle toho, jaký postup Váš syn zvolí, zda dle ust. § 50 nebo § 56, jak jsem uváděl výše. Pokud nesplní ani tak zaměstnavatel své povinnosti dobrovolně, lze se obrátit na příslušný soud.